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標題: 〈薪資4萬以下須透明 5成企業反對〉〈ct〉〈2018-04-19〉 [打印本頁]

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作者: iiifgh    時間: 2018-4-21 11:30 AM     標題: 〈薪資4萬以下須透明 5成企業反對〉〈ct〉〈2018-04-19〉



未達4萬不准寫「薪資面議」　求職網調查：近5成企業不支持！
作者 Yes123  2018/04/20 12:40

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▲示意圖，非當事畫面／ShutterStock／版權所有，嚴禁轉載

（作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。）

薪資透明化，這件事談太久太久了，謝謝老天，終於可能有一個可行的方案提出來了，立委提出，勞動部只修改幾個字，月薪4萬元以下的職缺，必須寫出薪資金額，禁止「面議」！

這有什麼好處？

揭露低薪！

但願，這是洗刷國恥的第一步。

低薪者，生活品質越來越差

4萬元以下是低薪？這麼一說，全台灣八百多萬名上班族要倒掉快一半，哀嚎：「原來我也是低薪啊！」台灣2016年平均月薪在4.8萬元（含年終獎金則在5.3萬元）。

但是很多年輕人都認為自己根本沒領這麼多，主要原因是在於高薪者的薪水太高，把低薪者的月薪平均值拉高所致。從哪裡看出來？

從中位數的薪資金額下降，就可以知道。

2016年，平均薪資比前一年多出300元，可是注意到了嗎？中位數薪資是反其道而行，沒跟著上揚，而是下降242元，指的就是薪水落在後面50%的薪資是減少。因此，平均薪資提高，是高薪族群拉抬的結果。

而這個走勢說明什麼？台灣的薪資正在往低薪化走去。想想看，當物價指數不斷往上揚，這些人的購買力越來越差，生活品質日益低落，人生無望，工作無力，最後有可能放棄工作。

因此，民怨在哪裡？

在低薪族群。

黑手，有技術又如何？

針對這個低薪現象，媒體訪問另一家人力銀行，這家人力銀行的發言人給了年輕上班族以下的建議，「應先選擇具發展性的產業與職務，取得專業證照為個人加值，培養跨領域專長、盡快適應職場文化以發揮所長，才有機會爭取高薪。」

這是在作文比賽嗎？你是不是有一股衝動，想跟對方說：「這還需要你告訴我嗎？」對，相信你的直覺，這是一段安全而毫無…的發言。

更重要的是，這名發言人看不出問題出在於低薪族群，可是他卻搞錯方向，針對中薪族群或潛在中薪族群在發表言論。

低薪族群的問題，不只是低薪，而是天花板也低，未來調薪不易。

一般而言，考不考取證照的差異不多，更何況他們不少都領有證照，至少是丙級，可是這些人的工時長、耗體力，下班後已經累癱了，就想倒頭大睡，哪有時間與體力跨領域學習另一個專長？（此段，不談個別差異）

比如修機車的黑手，不少是從開門做到打烊，一天整整12小時，清醒的時間全部賣給老闆，底薪在2萬6至3萬，必須要靠賣機油等，才有可能突破4萬元。

難道他們沒有技術嗎？難道他們不努力嗎？可是這個行業，薪資水準就是這麼低，換到哪一家都差不多。為此，這些老闆會跟求職者做另類的推銷，告訴他們，沒生意上門時，你可以滑手機啊，很涼的。

唉，上班就是為了賺錢，誰是來滑手機的？

薪資透明化，帶動比價效應

廚師也差不多，不少人是從學徒做起，養成期長，技術含金量高，工時可能更長，美其名中餐之後有空班兩三個小時，問題是能去哪裡？還不是窩在角落假寐，把時間打發掉，等著下半場，傍晚五點再戰到晚上九點、十點。

問題是，你知道他們的薪資落點嗎？底薪大部分落在2.6萬至3.2萬之間，餐廳生意好的時候，可以跟老闆分紅，也許可以到4~5萬或5~6萬元，但是多數的餐廳生意普通，領的錢多半是比底薪多一些。

想想看，當廚師是多少人的美夢，到頭來卻是低薪的噩夢。

因此，當薪資透明化之後，將帶動比價效應，對於求職者來說，薪資會產生良性競爭。看到薪資太低，不去應徵，老闆找不到人，就會緊張，看看別家，反省自己，是不是薪資給太低，那麼為了找到人，非得提高薪資不可。

可是可以想見的，企業一定會跳出來大力反對，尤其是服務業中的大型連鎖店，他們已經缺人到緊繃狀態，不得已在去年底相繼調薪，現在又要揭露薪資，經營壓力勢必更顯沈重。

根據yes123求職網的調查，49.1%企業不支持揭露，只有15.2%表示支持，因此能不能立法通過，還有得吵，是一條艱辛的路，即使如此，仍是值得樂觀以待。

企業的變通方法

企業不支持的原因是什麼？

當然是知道自己的薪資不具市場競爭力，在不透明化的時候，還可以利用資訊不對稱，撈到一些涉世未深或相對弱勢的新人，一旦開放薪資金額之後，yes123發言人楊宗斌表示，47.9%認為不會增加履歷投遞數，42.6%認為不會加快媒合速度。

不過就算立法通過，上有政策，下有對策，求職者看到的薪資金額，不是一個絕對數，而是一個區間，區間會比過去拉更寬，比如企業會填寫2萬8至4萬之間，等同於沒寫。

或是將同一個職缺依著不同資歷與能力條件，開出幾個不同職缺，標上不同薪資金額，以免造成爭議，誤蹈廣告不實的法律規定。

就算是這樣，4萬元以下透明化，對於求職者，仍然是一個利多，慢慢地，4萬元會被定錨在低薪這個水平，不再是勞基法的基本工資2萬2千元，接著我們或許可以樂觀期待低薪族群的薪資跟著逐漸漲上去。



薪資4萬以下須透明 5成企業反對
2018年04月20日 04:11 中國時報 洪安怡╱台北報導

慣老闆退散！立法院社會福利及衛生環境委員會昨日進行《就業服務法》部分修正條文逐條審查，修訂徵才職缺月薪未達4萬元，須公開薪資範圍，不得寫「薪資面議」，違者可處6~30萬元。人力銀行指出，企業雖認同此舉可加快媒合速度，但仍有近5成企業反對此做法。

立委陳宜民指出，許多徵才訊息的待遇欄位標示「面議」，部分年輕人可能因初次就業不懂開價，致使公司刻意壓低勞工薪資，從中牟利。立委林為洲亦說，徵才職缺未揭示薪資，恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差，資訊不對之下也可能造成壓抑薪資，成為低薪幫凶之一，因此至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯對此樂觀其成，認為工資 透明能避免雇主集體壟斷就業市場的價格。依據yes123人力銀行先前調查，高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投遞數量，並加快媒合速度，但對於是否要揭露薪資，仍有49.1％企業表達反對，35.7％企業沒意見，支持的企業僅15.2％。

「這就是一體兩面的問題」，yes123求職網發言人楊宗斌解釋，薪資公開有助求職者提高薪資，但在比價效應下，中小型企業或二線廠恐失去競爭力，揭露出的薪資過低有損形象，更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。

而上有政策下有對策，楊宗斌認為，未來法條若三讀通過，企業可將薪資待遇範疇寫得較寬鬆，例如2萬8000元到4萬元不等，但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元。

此外，原《就服法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視，陳宜民要求新增「星座、血型、命理」，勞動部原本以認定上有問題、窒礙難行為由否決，讓陳宜民一度爆氣痛批執政黨做事扭捏令人看不下去，最後勞動部長許銘春出面協調，將命理刪除，把「星座、血型」字詞入法。



薪資未達4萬不得寫面議　民眾憂「限制薪資上限」
文｜編務組    攝影｜王均峰
2018.04.20 15:37

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立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案，規定如薪資未滿4萬，徵才啟示須公開薪資級距，不得註記面議。

透過人力銀行找工作，因薪資條件大多表示「面議」，卻常因雙方對薪資預期落差太大而破局，讓求職者白忙一場。昨日立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案，規定如薪資未滿4萬元，徵才啟示須公開薪資級距，不得註記面議。雇主如未依規定揭露薪資級距，最高可開罰30萬元。

國民黨籍立委林為洲表示，徵才公告薪資僅寫「面議」，使得勞資雙方資訊不平等，面談後求職者才發現薪資太低而破局，無疑是浪費雙方時間，因此提案薪資未達4萬元，雇主徵才薪資不得寫「面議」，讓求職者應徵前就能適當評估。同為國民黨立委的陳宜民更表示此草案將「有助於人才流動」，提供透明資訊供求職者比較，雇主不敢怠慢勞工。倘若草案通過，雇主未按規定執行，可開罰6萬元以上、30萬元以下。

對此，有勞團樂見其成，認為是「好的方向」，能解決勞資雙方資訊不平等；不過也有勞團認為低薪才是問題的核心，政府應將重心放在改善低薪。有民眾直言希望雇主公告的級距區間範圍草案也能有所規範，避免區間設太大，根本沒意義；但也有民眾擔心，草案通過後，設下了薪資底線的同時，也限制了薪資的上限。

而有人力銀行和雇主對此草案則大力持反對意見。根據《自由時報》報導，yes123求職網表示，徵才的企業有8成薪資都是寫「面議」，除了保留談判薪資的彈性，一方面更是擔憂競爭對手掌握人事成本。工總祕書長蔡練生痛批草案是「本末倒置」，因每個求職者條件不一，薪資評估的變數很多，與其要求公開職務薪資級距，不如請主計處建立各類別工作的平均薪資供求職者參考。



專罰慣老闆！未來給薪未達4萬　不得再用「薪資面議」蒙混
setn 2018/04/19 17:37:00
生活中心／綜合報導

不少民眾都遇過求職面試時，會遇到企業主貼出「薪資面議」的告示，導致當場面談後「雙方薪資期望差拒過大」，立法院社會福利及衛生環境委員會今（19）日初步通過，為保障求職者的權益，日後4萬元以下職務，求職廣告內容須載明薪資級距，不得再以「薪資面議」魚目混珠。

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▲圖／資料照

針對坊間、人力公司許多求職廣告中，皆未標明薪資級距，不論薪資高低皆用「薪資面議」的方式註記，許多求職者往往花了時間面試，最後得到業者的「低薪真相」，此法也有藉資訊不透明壓低工資之嫌，立法院社會福利及衛生環境委員會今（19）日逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案，初步通過未來業者提供職缺經常性薪資未達台幣4萬元，需要公開薪資範圍，否則將開罰6萬到30萬不等的罰鍰。

此外，曾有民眾反映雇主因「特殊星座、血型偏好」拒絕求職，在立委提案下，於原先《就服法》第五條保障國民就業機會平等條文中，修正條文增列不得設定星座、血型為求職條件，或因此歧視。

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作者: rogersug    時間: 2018-4-21 07:53 PM

希望台灣的薪資能提高水準

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作者: ruby927    時間: 2018-4-22 11:03 PM

薪資未滿４萬
徵才啟示必須
公開薪資級距
不得註記面議
我期待能通過
提高薪資水準

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作者: shinosakii    時間: 2018-4-23 11:37 AM

這個出發點是好事 但 會有甚麼後續動作 等著看

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作者: 917154    時間: 2018-4-23 06:54 PM

台灣經濟沒上來，在怎麼改，感覺也是無用！

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作者: x0922266345    時間: 2018-4-24 03:46 PM

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽

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作者: asd26920    時間: 2018-4-25 12:51 AM

真的會通過嗎!?民進黨都跳票多少次了!別再相信民進黨比較好

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作者: sung0716    時間: 2018-4-26 08:53 AM

5成企業反對，是不是代表另外5成企業不反對，那就推行吧，民進黨都執政2年了，啥麼事都做不好，至少推行一個好一點的政策吧

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作者: rogersug    時間: 2018-4-26 08:57 PM

台灣何時能轉型贏韓國

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作者: gcnet    時間: 2018-4-30 10:31 AM

薪資要談多少, 取決於來面試的人, 有多少價值 ...
應徵一個餐廳廚師,, 有可能從25K-65K 都可能 ...  看來什麼人,

建議修改會計法
要求每間公開發行公司的年報與季報
需要登載, 公司員工人數/薪資級距表, 列入會計師簽證項目之一

這種做法, 比應徵廣告寫薪資金額, 務實多了.

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作者: joe1701421    時間: 2018-5-2 11:35 AM

沒企業會想不開 , 除非是被政府強烈要求

不過上有政策下有對策 , 最後是誰贏看後面才知道了

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作者: pear714529    時間: 2018-8-25 04:23 PM

薪資面議可以讓雙方有議價的空間，雙方合意就好，應該無須刻意規定才對

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作者: nirochen    時間: 2018-10-25 08:06 PM

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作者: Cooper_yam    時間: 2018-10-26 12:10 PM

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽

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作者: ruterho    時間: 2018-11-2 01:12 PM

這要實施基本上不太可能 這樣企業黑名單就顯而易見

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作者: tom128309    時間: 2018-11-3 05:52 PM

有些見不得人的數據,誰敢公開呢

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作者: gwarlord    時間: 2018-11-4 07:15 AM

這根本是意義不大卻是一個擾民的政策，
根本沒有解決真的問題，政府要不要想想為什麼薪資漲幅無法快速提升?  經濟、環境、稅務、人才來源，政府真的看了麼?
其中一個原因是薪資的成本越來越高，所謂的成本是勞健保跟公司營業稅一直在漲，原物料也跟著在漲，當你萬物齊漲，市場價格波動不斷，企業為了撐過動盪的環境，忙裡忙外的，到處找尋平衡點。
不斷的搞這些單方面的小動作，對企業有甚麼幫助?  企業不好，你搞這些有甚麼用。

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作者: kasim911    時間: 2018-11-12 07:09 PM

透明化其實也無不好~反正低薪的工作一堆~至少也讓大家知道哪些公司可以不用花時間去面試!

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作者: gwarlord    時間: 2018-11-18 08:13 AM

我覺得有些倒行逆施
應該要重視為什麼企業老是缺工，人才老是找不到工作的問題?
是不是應該先把人才的能力像是薪資一樣分級出來，
是不是應該先把國民人才能力先提升起來。
讓大家知道提升的目標，加薪的門檻
還有企業到底要怎麼跟國際企業競爭? 政府提供的協助是什麼?

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